株式会社Levelaの代表取締役・駒居康樹氏（29）がXに投稿した「3泊で1500万円使いました。3泊5日で50人のスタッフを連れて、シンガポールへ行ってきました。旅費はすべて会社負担です」という豪華社員旅行の報告写真が、予想外の逆風を招き、現在も炎上を続けている。
発端は3月11日頃のこの自慢投稿。マリーナベイサンズなどの高級ホテルやテーマパークを楽しむスタッフ50人の集合写真とともに、「チーム600人超」「福利厚生充実」をアピールする内容だった。当初は「良い会社」と一部で称賛されたが、すぐにネット民の鋭い追及が始まった。
日本年金機構の公開データで確認すると、同社の厚生年金・健康保険の被保険者数はわずか1名（駒居氏本人）。スタッフ600人超を謳う企業で社会保険未加入者が圧倒的多数を占める構造に、「これは偽装請負ではないか」との指摘が殺到した。
旅行写真の参加者たちが「社員旅行2日目 大人の青春だった」などと投稿していた点や、会社側が日常的に「新入社員」「入社」「営業部」といった雇用を連想させる表現を使っていた過去ポストが次々と掘り起こされ、労働者派遣法違反や労働基準法違反の疑いが浮上。
3月15日、駒居氏は長文スレッドで反論。「弊社はギルド型組織」「業務委託の方がスタッフの望む真の自由な働き方」「正社員オファーしても希望者は出ないはず」「弁護士に相談済みで法的に問題ない」と説明した。
さらに、批判コメントに対し、駒居氏はこう吐き捨てた。
「旅行に連れていくならボーナスにして渡した方が喜ぶやろ、とか抜かしてるゴキブリ以下のカスが大量発生しているけど、断言するけどこの写真に写ってる全員がお前らより圧倒的に給料もいいから。無能過ぎてそういう発想になるの可哀想すぎる」
この暴言が瞬時にスクショ拡散され、非難の嵐に。
事業内容がInstagram特化のオンラインスクール「SnsClub」（受講生3000名超、所属インフルエンサー200名超を謳う情報商材系教育事業）である点も、過去の類似行政処分事例と重ねて叩かれている状況だ。
現在もXでは「Levela」「駒居康樹」「偽装請負」「ゴキブリ以下のカス」などのキーワードで関連投稿が飛び交い、税務署・労基署の調査を求める声が相次いでいる。
「福利厚生最高」と自慢したはずの投稿が、逆に実態暴露のブーメランとなった典型的な″SNS自爆案件″と言える。
さくらフィナンシャルニュース
YouTube
https://www.youtube.com/@sakurafinancialnews
この記事へのコメントはありません。