芸能ライター・山本武彦
本当に救われるべきハラスメント被害者は、当然たくさんいる。被害を訴える人が声を
上げられず、我慢を強いられてきた時代があったことも事実だ。
だからこそ、被害の申告を軽く扱ってはならない。パワハラ、セクハラ、カスハラなど、立場や力関係を利用した不当な行為は、組織が真剣に調査し、被害者を守る必要がある。
ただし同時に、「〇〇ハラ」と言われた瞬間に、事実確認もなく一方が加害者として扱われ、社会的に敗北する空気も危うい。
ハラスメント対策は、告発した人を無条件で正しいとし、告発された人を無条件で悪人と決めつけるための仕組みではない。必要なのは、感情や印象ではなく、発言内容、前後の経緯、証拠、双方の説明を丁寧に確認することだ。
本来、被害者保護と適正な手続は対立しない。むしろ、事実を曖昧にしたまま「ハラスメント」という言葉だけで誰かを断罪する社会では、本当に深刻な被害を受けた人の訴えまで軽くなる。
被害者を守ることと、冤罪や過剰な私刑を防ぐこと。その両方を徹底して初めて、ハラスメント対策は信頼される。
「言った者勝ち」でも、「力のある者勝ち」でもない。事実に基づいて判断される社会でなければならない。
#ハラスメント問題
#パワハラ対策
【参考資料・関連リンク】
ハラスメント全般
・厚生労働省「職場におけるハラスメントの防止のために」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06
・厚生労働省「あかるい職場応援団―ハラスメントに関する法律と事業主が講ずべき措置」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/law-measure
・厚生労働省「あかるい職場応援団―相談窓口のご案内」
https://www.no-harassment.mhl.go.jp/support
パワーハラスメント・厚生労働省「あかるい職場応援団―職場におけるパワーハラスメントとは」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foreign_workers/foreign_workers_jp/1power
・Wikipedia「パワーハラスメント」
https://ja.wikipedia.org/wiki/パワーハラスメント
セクシュアルハラスメント
・厚生労働省「あかるい職場応援団―セクシュアルハラスメントとは」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/harassment_list/sexual-hara
・Wikipedia「セクシャルハラスメント」
https://ja.wikipedia.org/wiki/セクシャルハラスメント
カスタマーハラスメント
・厚生労働省「あかるい職場応援団―カスタマーハラスメントとは」
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/harassment_list/customer-hara
・厚生労働省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル等を作成しました」https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24067.html
・Wikipedia「カスタマーハラスメント」
https://ja.wikipedia.org/wiki/カスタマーハラスメント
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